我省持續(xù)推進社保制度改革，民生安全網(wǎng)進一步織密扎牢

社會保險覆蓋范圍不斷擴大。截至6月底，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù)分別達到1297.74萬人、553.67萬人、956.93萬人，分別比年初增加35.92萬人、7.67萬人、76.59萬人，完成全年計劃的89.8%、101.4%、107.5%。全省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金征繳收入835.89億元，比去年同期增加289.75億元；基金當期結(jié)余64.42億元，累計結(jié)余776.46億元。

社會保障制度不斷完善

我省貫徹企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險中央調(diào)劑制度，各市分別出臺了具體實施辦法。工傷保險省級統(tǒng)籌制度進一步完善。深入開展失業(yè)保險“護航行動”和失業(yè)保險支持技能提升“展翅行動”，為33家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼1.82億元，為4.17萬名職工發(fā)放技能提升補貼0.65億元。

待遇水平穩(wěn)步提高

調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金標準，總體調(diào)整水平為2018年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右，7月底前基本發(fā)放到位。建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。調(diào)整提高工傷職工和工亡遺屬工傷保險待遇標準，1-4級工傷職工傷殘津貼月人均增加285元、達到2748元；供養(yǎng)親屬撫恤金月人均增加100元、達到1196元。

進一步降低社會保險費率

5月1日起我省職工養(yǎng)老保險單位繳費費率由20%降至16%；繳費基數(shù)由全省非私營企業(yè)就業(yè)人員平均工資調(diào)整為全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，調(diào)整后最低繳費基數(shù)由3582元降至2836元，降低746元，降幅20.83%。失業(yè)保險繼續(xù)實施1%階段性降費政策，工傷保險繼續(xù)執(zhí)行煤炭、鋼鐵、水泥、玻璃、焦炭、火電等六類行業(yè)企業(yè)精準降費政策。

據(jù)測算從今年5月1日起到年底，通過降低社保費率和最低繳費基數(shù)共為企業(yè)和個人減費118.4億元，其中降低單位繳費比例為企業(yè)減費72億元、調(diào)整繳費基數(shù)為企業(yè)和個人減費42億元、工傷和失業(yè)保險減費4.4億元。

深入開展社保基金風險防控提升年活動

制定社保基金管理風險防控若干措施，開展城鄉(xiāng)居保待遇領(lǐng)取人員大普查，加快推進工傷失業(yè)保險社銀聯(lián)網(wǎng)，嚴格基金收支運行管理。

2019年上半年河北處理欠薪案件578件

突出做好保障農(nóng)民工工資支付工作。實施治欠保支專項行動和“冬病夏治”工程，上半年共檢查用人單位1.18萬家，處理欠薪案件578件、涉及人數(shù)0.73萬名、涉案金額0.75億元，同比分別下降74.86%、85.76%、85.79%。將5家存在重大勞動保障違法行為企業(yè)向社會公布，將12家嚴重拖欠工資企業(yè)列入“黑名單”，實施多部門聯(lián)合懲戒。

同時，我省開展企業(yè)工資集體協(xié)商“百日行動”，將勞務(wù)派遣經(jīng)營許可辦理權(quán)限下放到所在地。

完成國家和省級模范勞動關(guān)系和諧單位評選。

深入推進省屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革。

印發(fā)關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見，建立健全企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布、國有企業(yè)內(nèi)外收入監(jiān)督檢查等制度。

職業(yè)技能提升行動來了 ↓

文件出臺！提高高技能人才比例

7月17日，省政府辦公廳印發(fā)了《河北省職業(yè)技能提升行動實施方案（2019-2021年）》，決定今后三年開展政府補貼性培訓150萬人次，其中今年完成國家下達我省任務(wù)48萬人次以上。通過開展職業(yè)技能提升行動，補短板，強弱項，促就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)，到2021年底全省技能勞動者占就業(yè)人員總量的比例達到25%以上，高技能人才占技能勞動者的比例達到30%以上。

體現(xiàn)河北特點的創(chuàng)新政策主要有4個方面

一是按照高危行業(yè)企業(yè)從業(yè)人員和各類特種作業(yè)人員必須培訓合格后上崗的要求，把高危行業(yè)企業(yè)從業(yè)人員和各類特種作業(yè)人員安全技能培訓列入企業(yè)崗前培訓范圍，并按規(guī)定給予培訓補貼。

二是企業(yè)職工參加崗前培訓、在崗培訓和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓且取得初、中、高級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、特種作業(yè)操作證書、培訓合格證書的，按照實事求是、分類施策的原則，根據(jù)不同職業(yè)工種的培養(yǎng)成本，給予每人最高不超過2200元培訓補貼，取得技師、高級技師證書的分別給予不低于3000元、5000元的培訓補貼。這里有一個很大的政策突破，我省原有政府補貼性培訓政策不包括未繳納失業(yè)保險企業(yè)職工，《實施方案》把所有企業(yè)職工參加的職業(yè)技能培訓全部納入政府補貼性培訓范圍。

三是樹立目標導向，實現(xiàn)職業(yè)技能培訓從初、中級向中、高級轉(zhuǎn)變，把企業(yè)新型學徒制高級工培訓的補貼標準明確為6000元以上。原有政策是中技工、高級工的企業(yè)新型學徒制補貼標準都是4000元以上，《實施方案》明確為中級工4000元以上、高級工6000元以上。

四是堅持就業(yè)導向、激發(fā)培訓主體積極性，對企業(yè)舉辦或參與舉辦職業(yè)院校的，根據(jù)畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)1年以上人數(shù)，給予院校每人5000元補貼。

確定3類人員作為職業(yè)技能行動重點培訓對象

第一類群體是企業(yè)職工，包括企業(yè)新招用職工、在崗職工和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)職工。通過開展崗前培訓、崗中培訓和技能提升培訓，使企業(yè)新招用職工的職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)盡快滿足上崗需要，使在崗職工不斷適應(yīng)新產(chǎn)業(yè)、新技能的要求，增強就業(yè)穩(wěn)定性；同時，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，提高職工轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)能力，有利于企業(yè)穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)崗位。

第二類群體是就業(yè)重點群體。包括農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學初高中畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、退役軍人、就業(yè)困難人員、殘疾人等人員。針對這些群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)需要，持續(xù)實施農(nóng)民工“春潮行動”、“求學圓夢行動”、新生代農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓計劃以及勞動預備培訓、就業(yè)技能培訓、職業(yè)技能提升培訓等專項培訓，不斷提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，促進他們盡快實現(xiàn)技能就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。

第三類群體是貧困勞動力。培訓一人、脫貧一戶。貧困勞動力一技在手、終身受益，加強技能培訓對于貧困家庭穩(wěn)定脫貧意義重大。《實施方案》提出，聚焦貧困縣特別是深度貧困縣，深入推進技能脫貧千校行動和深度貧困地區(qū)技能扶貧行動，面向貧困勞動力、貧困家庭子女開展免費職業(yè)技能培訓，落實生活費等補貼，加大技能脫貧攻堅力度，促進他們實現(xiàn)技能脫貧。